Focus on the right people

Hoe

Bij BE YOU draait het om jou.
Jij weet wie je zoekt en ik weet welke stappen ervoor nodig zijn om deze te medewerker te bereiken. We werken samen.
Op switch on switch off-basis.

SWITCH ON SWITCH OFF. WAT?

Switch on switch off-recruitment. Want hoe fijn is het als je BE YOU inschakelt wanneer je wilt,
als jouw werving in goede handen is en als je kun stoppen met samenwerken als het niet meer nodig is?

Bij switch on switch off-recruitment sta jij centraal.
Net als je nieuwe medewerker. Tijdens de zoektocht werk ik vanuit jouw bedrijfsnaam zodat ik de kracht van jouw onderneming optimaal kan benutten: Recruitment Process Outsourcing.

TEAMWORK
Samen vinden we jouw toekomstige collega.
Die ene persoon die geknipt is voor de functie en die jouw team compleet maakt.

Vacature

Wie zoek je?
Samen denken we na over jouw vacature en onderzoeken we hoe jouw nieuwe medewerker eruitziet, hoe hij/zij zich gedraagt en waar de medewerker zich bevindt.

  • We bespreken jouw vacature
  • Wie zoek je (persona maken)
  • Zoekt jouw nieuwe medewerker actief naar een baan?
  • Of juist niet?
  • Waar vinden we jouw nieuwe medewerker.
lezen  

Employer Brand

Hoe komt jouw organisatie over? En wat maakt jou bijzonder?

In een kort gesprek nemen we jouw organisatie onder de loep. Want een sollicitant heeft maar 1 vraag:

What’s in it for me?

  • Waarom kiest een sollicitant voor jou?
  • Welke boodschap wil je overbrengen?
  • Hoe bereiken we jouw nieuwe medewerker?
lezen  

Communicatie

Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers zich met jou identificeren? En hoe communiceer je op die drukbezochte arbeidsmarkt?

Doordat we inzicht hebben gekregen in jouw doelgroep en de employer brand weten, kunnen we gericht, aantrekkelijk en uniform communiceren. Hierdoor gaat jouw nieuwe medewerker zich identificeren en is veel meer geneigd om te reageren.

  • Hoe schrijven we een pakkende vacaturetekst?
  • Voor welk communicatieplan gaan we? En welke uitingen op social media zijn nodig?
lezen  

Werving

Recruitment tools: hoe bereik je jouw nieuwe medewerker?

Om serieus bereik te genereren kiezen we welke recruitment methode het beste bij jouw doelgroep past. De opties zijn:

  • Post and pray
  • Talent acquisition
  • Talentpool
  • Recruitment marketing
  • Referral recruitment

Ik vertel je er graag meer over in een vrijblijvend gesprek.

lezen  

Conversie

Meten is weten. Welke inspanning levert wat op?

Een belangrijke factor van de samenwerking! Ik deel wekelijks mijn inzicht van de werving. Met jouw kennis van de doelgroep vertalen we dat samen naar nieuwe acties. Welke inspanning levert welk resultaat op? Tussendoor schakelen we bij.

  • Wat is het gedrag van jouw sollicitanten?
  • Waarom lukt het wel of niet om ze te bereiken?
  • Welke middelen kunnen we nog meer inzetten?
lezen  

Resultaat

Wat levert onze samenwerking jou op?

  • Geschikte mensen.
  • Inzicht in het gedrag van jouw ideale medewerker.
  • Advies over hoe jouw werving- en selectieproces nog beter voor je gaat werken.

Een kritische blik van een expert en mijn vrolijke noot krijg je er gratis bij!

lezen